簡(jiǎn)  報(bào)

(第 一 期)

                     格爾木藏格鉀肥有限公司黨群工作部       2017年1月10日                    

藏格鉀肥職工代表大會(huì)成功召開(kāi)

2017年1月9日下午，格爾木藏格鉀肥有限公司職工代表大會(huì)在鹽湖職工禮堂成功召開(kāi)。

本次職工代表大會(huì)聽(tīng)取和討論了公司有關(guān)《薪酬績(jī)效方案》和《員工手冊(cè)》兩個(gè)改革方案，是為加強(qiáng)公司民主管理，保障員工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立更加科學(xué)的薪酬制度和協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的重大舉措，是公司發(fā)展歷程中的一件大事，是我們藏格管理史上的一次大的進(jìn)步和改革。

會(huì)上，項(xiàng)目咨詢(xún)方北大縱橫的總經(jīng)理張勇和公司人力資源部部長(zhǎng)鄭薇首先解讀了《薪酬績(jī)效方案》和《員工手冊(cè)》，之后與會(huì)代表進(jìn)行了深入的討論，并提出了意見(jiàn)和建議，最后在與會(huì)代表熱烈的掌聲中通過(guò)了《薪酬績(jī)效方案》和《員工手冊(cè)》。

公司工會(huì)主席曾明華同志受總經(jīng)理委托，傳達(dá)了總經(jīng)理的講話(huà)，總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)：任何一次管理變革都是非常不易的，在方案實(shí)施過(guò)程中，一定會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題，他希望，更是要求，各級(jí)干部員工必須正確對(duì)待方案實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題，不要因?yàn)橛辛藛?wèn)題，有了困難，就走改革的回頭路。這次人力資源改革，方向是正確的，措施是科學(xué)的，但執(zhí)行的困難和壓力也是巨大的，希望各級(jí)干部員工，緊密配合人力資源部，一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)。各單位要組織本部門(mén)員工宣傳學(xué)習(xí)，正方向引導(dǎo)；二是要嚴(yán)格執(zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中，必須按照相關(guān)規(guī)定切實(shí)有效執(zhí)行落實(shí)，不得擅自更改調(diào)換；三是有問(wèn)題要及時(shí)反饋。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一定要第一時(shí)間匯報(bào)，早解決早處理；四是要持續(xù)完善。公司的管理基礎(chǔ)、人才的積累和這次人力資源改革相配套的東西還有很多需要改進(jìn)的地方，因此，所有人員不能有一勞永逸的思想，我們必須要有積極改進(jìn)、不斷完善的工作作風(fēng)和標(biāo)準(zhǔn)。公司改革的目的和意義就是“公司給政策給機(jī)制，干部員工通過(guò)個(gè)人的辛勤勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)公司與員工共創(chuàng)共享的目標(biāo)”。