藏格礦業(yè)榮獲2024中國(guó)制造業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任五星金獎(jiǎng)

本文內(nèi)容源發(fā)自 AI國(guó)際商業(yè)評(píng)論 9月25日文章

文章內(nèi)容不構(gòu)成任何投資建議，信息披露內(nèi)容以公司公告為準(zhǔn)。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。

近日，在中國(guó)聯(lián)合國(guó)采購(gòu)促進(jìn)會(huì)于北京舉辦的“2024全球采購(gòu)與企業(yè)出海論壇”上，時(shí)代責(zé)任四十人論壇智庫(kù)網(wǎng)正式發(fā)布的《2024中國(guó)制造業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告及榜單》顯示：經(jīng)嚴(yán)格評(píng)審、數(shù)據(jù)分析，藏格礦業(yè)榮獲“2024中國(guó)制造業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任五星金獎(jiǎng)”。

一同獲得“2024中國(guó)制造業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任五星金獎(jiǎng)”的還包括寶鋼股份、中國(guó)重工、中國(guó)船舶、中信特鋼、華潤(rùn)微電子、福耀玻璃、寧德時(shí)代等積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境三大領(lǐng)域形成良性循環(huán)的制造業(yè)上市公司典范。

藏格礦業(yè)獲得“2024中國(guó)制造業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任五星金獎(jiǎng)”榮譽(yù)證書

藏格礦業(yè)榮獲本次大獎(jiǎng)是對(duì)其堅(jiān)持以發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力為指引，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的高度認(rèn)可，彰顯了我國(guó)制造業(yè)企業(yè)積極對(duì)標(biāo)“聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)”以更加積極負(fù)責(zé)的方式推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。

專家點(diǎn)評(píng)

時(shí)代責(zé)任四十人論壇組委會(huì)秘書長(zhǎng)、社會(huì)責(zé)任與ESG研究專家宋嘉對(duì)《報(bào)告》表示：藏格礦業(yè)：以可持續(xù)發(fā)展為引領(lǐng)，書寫礦業(yè)綠色發(fā)展新篇章——藏格礦業(yè)在2023年度展現(xiàn)了其在環(huán)境、社會(huì)及公司治理（ESG）方面的卓越成就，以實(shí)際行動(dòng)踐行綠色礦業(yè)理念，推動(dòng)了公司的可持續(xù)發(fā)展，樹立了行業(yè)典范。

《藏格礦業(yè)2023年度環(huán)境、社會(huì)及公司治理（ESG）報(bào)告的目錄》

藏格礦業(yè)公司高管致辭

藏格礦業(yè)公司董事長(zhǎng)肖寧在《報(bào)告》的致辭強(qiáng)調(diào)：在企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面，藏格是堅(jiān)定的行業(yè)價(jià)值派。

我們兼顧企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值實(shí)現(xiàn)，過(guò)去的一年里，以“投資者為本”的理念夯實(shí)內(nèi)部治理體系與運(yùn)行機(jī)制，完成了《環(huán)境、社會(huì)及公司治理管理制度》《信息披露事務(wù)管理制度》在內(nèi)的46項(xiàng)內(nèi)部控制制度的修訂和新增，推動(dòng)各項(xiàng)工作的制度化和規(guī)范化，并堅(jiān)持公開、透明地向投資者披露公司運(yùn)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)績(jī)效信息，竭力為股東創(chuàng)造更佳回報(bào)。在公司治理層面，我們明確以董事會(huì)為公司可持續(xù)發(fā)展事務(wù)的最終負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，堅(jiān)定將ESG理念貫徹于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、投資決策以及運(yùn)營(yíng)實(shí)踐之中。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)層面，我們堅(jiān)持守正創(chuàng)新、穩(wěn)中求進(jìn)，堅(jiān)定“鉀鋰為基”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極拓展老撾、西藏等地的鉀鋰礦產(chǎn)資源的可持續(xù)性開發(fā)，鉆研創(chuàng)新工藝和節(jié)能技術(shù)，優(yōu)化各生產(chǎn)環(huán)節(jié)效率，為國(guó)家重要礦產(chǎn)資源開發(fā)戰(zhàn)略提供堅(jiān)實(shí)支持。

在環(huán)境保護(hù)方面，藏格是負(fù)責(zé)任的長(zhǎng)期主義者。

作為資源開發(fā)型企業(yè)，我們深知生態(tài)系統(tǒng)和自然環(huán)境的穩(wěn)定與企業(yè)生存發(fā)展息息相關(guān)。公司堅(jiān)守綠色發(fā)展的底色，在過(guò)去的一年里，扎實(shí)推進(jìn)綠色礦山建設(shè)工作，科學(xué)、有序、合理開發(fā)礦產(chǎn)資源的同時(shí)，對(duì)其產(chǎn)生的環(huán)境負(fù)面影響予以最大程度的修復(fù)和治理，確保資源利用的高效化和可持續(xù)性。為更好地將ESG理念落實(shí)為企業(yè)基本功，內(nèi)化為公司上下各個(gè)環(huán)節(jié)的集體自覺行為，我們同時(shí)從內(nèi)部管理層面發(fā)力，通過(guò)設(shè)立ESG與可持續(xù)發(fā)展管理小組及執(zhí)行小組、制定《環(huán)境保護(hù)政策》《生物多樣性保護(hù)政策》等多項(xiàng)環(huán)保政策與聲明、搭建具有行業(yè)特色的ESG管理指標(biāo)體系等領(lǐng)先的管理舉措，以及成為TCFD支持機(jī)構(gòu)等氣候行動(dòng)，堅(jiān)定綠色低碳發(fā)展目標(biāo)，為可持續(xù)發(fā)展注入源泉?jiǎng)恿Α?strong>

在社區(qū)賦能方面，藏格是向上向善的價(jià)值創(chuàng)造者。

我們以“服務(wù)社會(huì)、回報(bào)社會(huì)”為追求，致力于打造平等多元、包容互惠的價(jià)值共享環(huán)境。之于員工，我們重視、尊重每一位員工的獨(dú)特性，通過(guò)創(chuàng)新機(jī)制激發(fā)人才活力，并通過(guò)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和多元化的民主溝通平臺(tái)增強(qiáng)藏格人的凝聚力和歸屬感，夯實(shí)人才基礎(chǔ)。之于社會(huì)，我們以涓埃之力勇?lián)髽I(yè)責(zé)任，2023年，我們投入超千萬(wàn)元資金推動(dòng)鄉(xiāng)村振興、教育公平、全民健康、應(yīng)急馳援等關(guān)鍵領(lǐng)域的公益行動(dòng)，倡導(dǎo)員工參與各類社會(huì)公益活動(dòng)，彰顯藏格擔(dān)當(dāng)。

砥礪前行，不忘初心。

展望未來(lái)，藏格人將以更大的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，繼續(xù)“穩(wěn)中求進(jìn)”“以進(jìn)促穩(wěn)”，推動(dòng)ESG作為驅(qū)動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)的戰(zhàn)略，圍繞環(huán)境、社會(huì)和公司治理開展持之以恒地探索和實(shí)踐，鍛造可持續(xù)發(fā)展韌性，賦能行業(yè)和社會(huì)發(fā)展，為利益相關(guān)方創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。

藏格礦業(yè)社會(huì)責(zé)任與ESG治理的亮點(diǎn)分析

藏格礦業(yè)在資源開發(fā)與保護(hù)方面展現(xiàn)了高度的責(zé)任感。公司深知礦業(yè)開發(fā)對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響，因此，始終將綠色礦山建設(shè)作為重中之重。作為綠色礦山試點(diǎn)單位，藏格礦業(yè)在礦區(qū)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)全生命周期中，積極落實(shí)生態(tài)保護(hù)措施，通過(guò)科學(xué)選址、嚴(yán)格的環(huán)境影響評(píng)價(jià)、持續(xù)的環(huán)保隱患排查與治理，有效降低了生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)地質(zhì)與生態(tài)環(huán)境的影響。公司在察爾汗鹽湖等礦區(qū)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中，不僅注重資源的合理開采，還加強(qiáng)了環(huán)境恢復(fù)治理工作，實(shí)現(xiàn)了礦產(chǎn)資源開發(fā)與生態(tài)環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

在應(yīng)對(duì)氣候變化和節(jié)能減排方面，藏格礦業(yè)同樣不遺余力。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家節(jié)能減排法規(guī)，通過(guò)設(shè)備升級(jí)改造、清潔能源替代等方式，積極優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，提高資源利用效率。例如，公司對(duì)年運(yùn)行時(shí)間較長(zhǎng)的主要用能設(shè)備進(jìn)行淘汰更新，投入大量資金引入高效能機(jī)電設(shè)備，顯著降低了能源消耗和溫室氣體排放。此外，藏格礦業(yè)還積極推廣屋頂光伏項(xiàng)目，探索綠色電力應(yīng)用，為公司的低碳轉(zhuǎn)型奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

在社會(huì)責(zé)任方面，藏格礦業(yè)始終秉持“服務(wù)社會(huì)、回報(bào)社會(huì)”的理念，積極履行企業(yè)公民責(zé)任。公司不僅投入大量資金參與鄉(xiāng)村振興、教育公平、全民健康等公益項(xiàng)目，還倡導(dǎo)員工參與各類社會(huì)公益活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì)。例如，藏格礦業(yè)在甘肅臨夏州積石山縣地震發(fā)生后，第一時(shí)間捐款捐物，支援災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)與災(zāi)后重建工作，展現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)。

在員工關(guān)懷與人才培養(yǎng)方面，藏格礦業(yè)同樣表現(xiàn)出色。公司重視每一位員工的成長(zhǎng)與發(fā)展，通過(guò)建立健全的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。藏格礦業(yè)不僅為員工提供了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和多元化的民主溝通平臺(tái)，還通過(guò)開展各類文化活動(dòng)和體育賽事，增強(qiáng)了員工的凝聚力和歸屬感。公司通過(guò)“師帶徒”項(xiàng)目、技能培訓(xùn)與競(jìng)賽等多種方式，助力新員工快速成長(zhǎng)，為公司培養(yǎng)了一批高素質(zhì)的專業(yè)人才。

在商業(yè)道德與透明度方面，藏格礦業(yè)同樣樹立了行業(yè)標(biāo)桿。公司建立了完善的商業(yè)道德行為規(guī)范體系，通過(guò)制定并實(shí)施一系列反舞弊政策和舉報(bào)機(jī)制，確保了公司運(yùn)營(yíng)的合規(guī)性與透明度。藏格礦業(yè)還積極參與行業(yè)協(xié)會(huì)與標(biāo)準(zhǔn)制定工作，推動(dòng)全產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展，提升了公司在行業(yè)內(nèi)的影響力與話語(yǔ)權(quán)。

展望未來(lái)，藏格礦業(yè)將繼續(xù)以可持續(xù)發(fā)展為引領(lǐng)，深化綠色礦業(yè)建設(shè)，推動(dòng)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。公司將繼續(xù)加強(qiáng)資源開發(fā)與保護(hù)力度，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，降低碳排放強(qiáng)度；同時(shí)，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任履行與員工關(guān)懷工作，推動(dòng)公司與社會(huì)、環(huán)境的和諧共生。藏格礦業(yè)將以實(shí)際行動(dòng)書寫礦業(yè)綠色發(fā)展的新篇章，為實(shí)現(xiàn)全球可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

總體情況與完整榜單

《2024中國(guó)制造業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任五星金獎(jiǎng)》是制造業(yè)領(lǐng)域的年度社會(huì)責(zé)任與ESG大獎(jiǎng)，由時(shí)代責(zé)任四十人論壇智庫(kù)以獨(dú)立第三方評(píng)議并發(fā)布，以公開數(shù)據(jù)和第三方評(píng)審機(jī)制作為基礎(chǔ)，確保了報(bào)告與榜單的客觀性、公正性和權(quán)威性。